“我们还没有完成”:辛西娅·马歇尔如何帮助改变小牛

“我们还没有完成”:辛西娅·马歇尔如何帮助改变小牛
  凤凰城 – 达拉斯小牛队首席执行官辛西娅·马歇尔(Cynthia Marshall)上周在季后赛比赛中坐在足迹中心的一间套房里,当时她自豪地转身说道:“看看我的球队。”

  站在附近,微笑着明亮的不是小牛队阵容的成员。相反,一群有色人种的群体现在为商业运营的小牛工作。这一刻是从马歇尔(Marshall)被聘为小牛队首席执行官的四年后,一周详细介绍了所有者马克·古巴(Mark Cuban)作为妇女敌对工作场所的详细报道。马歇尔(Marshall)是NBA团队聘用的第一位非裔美国女首席执行官。

  马歇尔在第2场比赛中对小牛队输给凤凰太阳的129-109之前说:“马克正试图为球队带来改变。”比赛将进入凤凰城的第5场比赛。 “他不是想创造历史。他只是挑选了有资格的人。”

  现年62岁的马歇尔(Marshall)参加了一场问答环节和景观的问答,并反思了她为何在争议中担任小牛队的首席执行官职位,该系列现在如何被称为屡获殊荣的多样性,与黑人团队的领导(例如教练杰森·基德(Jason Kidd))合作。 ,篮球业务总裁尼科·哈里森(Nico Harrison)和篮球业务副总裁迈克尔·芬利(Michael Finley),她在加利福尼亚州里士满的虐待养育中的挑战和教训,她相信有一天会有一位女教练。

  您是否经常反思自己的来源,如何到达这里以及需要感谢谁?

  那是我一直在谈论的事情之一。我有这些生活课。实际上,第一个永远记住您来自哪里,因为您可能会忘记要去的地方。加利福尼亚州里士满,这一切都是从三位老师和一位校长开始的地方,当所有这些事情发生在我的家人中时,他们真的真正地拥抱了我。他们知道我妈妈渴望她的孩子上大学,所以我总是开玩笑说妈妈很小的时候就把两本书放在我的手里:一只手握着一本数学书,另一只手是一本圣经。然后说:“让您的头呆在这些书中,您会[里士满]出来。”

  我总是回到我的开始。对于我经历的所有事情……有些人会说:“哦,我的天哪,你做到了吗?”或“你看到了?”,但这就是您所经历的,因为这只是成长的一部分。我住在公共住房项目中,但这是一个村庄。我在那里是一个村庄,在那里为我的妈妈,我最终去了[加利福尼亚大学]伯克利分校的校园。

  当您提供这份工作时,当时与小牛队一起发生了很多事情。你为什么当时很愿意去找工作?

  当我到马克的办公室时,我走进去之前,我想:“我不知道我是否要这样做。”但是,我和马克·库班(Mark Cuban)进行了一次精彩的交谈。非常真实,非常透明,只是想改变文化并为他的组织做出改变。我在AT&T工作了36年,所以我知道领??导力,并且认识真正的人。他知道他想要这群人的改变。那让我感动了,对吧?

  但是后来我想,好。我刚刚写了那天早上的博客文章,称为Impact,这是关于这些少年在佛罗里达州帕克兰抗议的。但是随后牧师比利·格雷厄姆(Billy Graham)去世了,我发现自己是agewise,smack dab s the中间。因此,我那天早上写了这篇博客文章,介绍了影响力和生活中的某个时刻,并且[询问]我将产生什么样的影响。我知道我在AT&T上做了什么。然后我发布了它,仅此而已。

  因此,这里几个小时后,我有机会产生影响。当我离开他的办公室并开始告诉我他们的故事以及他们认为需要什么时,两个女人实际上阻止了我。他们说,‘我们希望您来这里。马克·古巴(Mark Cuban)说,您必须进来帮助我们。我们想要你。’因为显然,他在谈论我。我告诉马克,我要为此祈祷,“影响力”一词不断回到我身边。这是影响姐妹情谊的机会。现在,一旦到达那里,我看到它比那大,但是我说:“这是一个真正跳入这里并帮助创造一个为这些女人和周围的其他人工作的好地方。”我做了什么。

  我说我为姐妹会担任这项工作,但实际上,我这样做是因为这是一个产生影响的机会。出于某种原因 – 靠上帝的恩典,只是在克服逆境方面,但在AT&T上也取得了成功 – 我有点独特地参加并领导努力。显然,我不是一个人做的,而是至少领导转型努力。

  对于不熟悉的人来说,您过去在加利福尼亚州里士满长大的事情中有哪些事情影响了您?

  我在公共住房项目中长大。我的母亲和她的孩子一样,是家庭暴力的受害者。我15岁那年,父亲摔断了鼻子。整个家庭暴力对我来说很重要。因此,仅仅对妇女的待遇很重要。我在AT&T业务中长大。我长大后看着人们发生的不同职业,并非总是有有色人种或有色人种获得他们在工作场所需要或应得的东西。

  就我一生的逆境而言,长大了,贫穷,具有这种韧性,必须非常努力并且不惧怕挑战 – 这些只是我本性的事情,这会让我面对挑战。然后想要每个人的好东西。对人的真爱。我想看到社区,人和孩子在幸存下来。

  因此,我自然只是一个想提供帮助的人,我会继续前进。我有勇气接受它。我看到父亲以我的自卫射击了一个男人。发生时,我正好站在他身边。最终必须被一名身穿制服的警察护送到学校。因此,那个军官确实做了他应该做的事情。保护和服务,当我七年级时,他照顾了我。

  只有很多东西,我害怕的东西并不多。但是,因此,我知道另一端总有更好的东西。我一直都在为我出现,所以这是一个为人们出现的机会。他们似乎需要我。

  自加入以来,您对自己的能力最为骄傲?

  我为我们的领导团队(我们的整个员工队伍都非常多样化)感到自豪。当我到达那里时,我们没有多样化的劳动力。我们没有任何妇女在我身边,业务方面担任永久领导职务,而且我们没有任何有色人种。

  因此,我现在和整个组织的领导团队都是50%的女性和50%的有色人种。从一个角度来看,我为此感到非常自豪,因为我们坚持了很长时间。我的承诺,显然马克是犯下的。他带了一个黑人妇女来完成这项工作。那是他从未想过的事情。当人们谈论我是NBA团队的第一位黑人女性首席执行官时,没人想到这一点。

  我总是说,‘[古巴]试图为团队有所作为。他不是想创造历史。他只是挑选了有资格的人。’因此,我为我们的DNA的一部分做出了多样性,公平和包容而感到自豪。正是我们的身份。我们的供应商基础是多样的,我们的劳动力各不相同。你命名。我们只是多样化。

  您认为您的招聘如何影响小牛和NBA?

  这绝对是一个模型。甚至[NBA专员]亚当·西尔弗(Adam Silver)在2018年9月举行了大型新闻发布会时告诉所有团队,以查看我们所做的事情以及调查中提出的建议。他说,“这是模特。”因此,NBA确实做了很多专注于多样性,公平和包容性。我为乔治·弗洛伊德(George Floyd)局势所做的一切感到自豪。我们推出了一个叫做“小牛行动!”的东西,那是我的孩子。主在我的祈祷壁橱里给了我,因为我对发生的事情感到非常困扰。

  如果您继续LinkedIn,您会看到“决策时间”的东西。这是我向员工发送的一封信的摘录,说明美国该如何决定我们将生活在哪种世界中。我们要容忍什么?我们进行了勇敢的对话,马克在内部进行了勇敢的对话,我们说:“我们必须在外部进行一次。”我们在整个共同环境中进行了一次大型社区勇敢的对话。我们将200人传播出来,因为我们说:‘我们自然会召集人们为生,这就是我们要做的。因此,我们将围绕这个国家的种族召集人们。’

  我们这样做了,我们的主题是“听,学习,团结。”如果您现在去我们的建筑物,您会发现这就是我们建筑物的所在:’听,学习,团结。’So,Mark和我和我领导了谈话。我的意思是,我们主持了它,我们将领导所有不同系统的人聚集在一起。我认为该国的系统性种族主义在这个国家。我们进行了很好的交谈,我们说,‘好。然后制定一个行动计划。’因此,“小牛采取行动!”代表倡导,沟通,培训,投资,外展和噪音。因此,我们想研究50项真正解决达拉斯地区种族不平等的举措。我们说:“我们只是做促进可持续变化的事情。”

  我们正在做一些令人惊奇的事情来拥抱社区,拥抱年轻人并拥抱经济。我们正在努力影响经济。南达拉斯等某些地区的经济可行性,我们正在做很多事情。我们已经收养了一所学校。这些孩子完全是100%免费或减少午餐。因此,我们选择了我们想要收养的那种学校,我们与他们,他们的家人一起遇到了所有这些学校。但这是超过50项倡议。我们说这将是一笔500万美元的投资,因此我们已经在三年内花费了这笔投资。我们已经集结了整个社区,尤其是企业界,围绕着推动达拉斯的可持续变化。我真的很自豪。

  乔治·弗洛伊德(George Floyd)的死对您个人有何影响?

  我几乎无法运作一段时间。我们的黑人员工,尤其是黑人,想进行谈话和坐下。而且我是如此激动,我几乎无法拥有。我有四个孩子。我有两个儿子和两个女儿。我只是在想,‘这太荒谬了。我的儿子真的有危险在街上行走吗?’作为黑人父母,我的丈夫,我们与孩子们进行了“谈话”。我们确实再次处于必须这样做的位置。我们必须决定我们不会容忍这一点。

  我敢肯定,也许是年轻的女人,也许是母亲和父亲,就此而言,可能会与您联系。您能谈谈其中的一些事情,以及如何被告知您对人们的影响?

  我与一个妇女的商业房地产集团,船员达拉斯进行了交谈。这位女士来问一个问题,然后她开始哭泣。她说:“您几年前在某个地方讲话,您谈到了我们必须如何做大梦想以及我们如何彼此为之梦,然后我们不得不记录我们想发生的事情。’她我给了我的整个食谱。她说:‘您给了我们一个练习,以阐明我们的界限,阐明我们的目标以及所有这些。我做到了。’

  然后她继续谈论自己现在在做什么,开始的业务,学到了什么,她才开始哭泣。她说:“这全都是因为您的鼓励以及您告诉我那天做的事情,以及我最终实现梦想并改变生活的启发。”我几乎不能说话。我被惊呆了,因为你想有所作为。我总是说当我去讲话时,我祈祷:‘主啊,你知道谁坐在那里。您知道他们需要听到什么。只要给我正确的话。只是让我你的船只。’

  因此,有时候很高兴听到回音,然后激励我想做更多的事情。但是我不喜欢谈论它。我只想这样做。 [AT&T]向我保证,当我去达拉斯时,我会很知性,因为我总是从事大型,备受瞩目的工作。我现在意识到的是有时人们需要看到它。他们甚至都不知道它存在。他们甚至都不知道黑人妇女可以担任NBA团队的首席执行官,甚至可以这样做。

  国家篮球协会最近宣布,小牛队获得了2022年的包容性领导奖,这是连续第二次连续第二次获得荣誉。这对您意味着什么?

  这是一个大奖项,它基于我们围绕多样性,公平和包容性所做的所有工作。当我到达小牛队时,我们提出了一组拼写工艺的价值观:角色,尊重,真实性,公平,团队合作和安全性,包括身体和情感安全。情感安全的作品很大,尤其是考虑到我到达这里时发生了什么。我们还提出了拼写工艺品的多样性,公平和包容策略。客户,声誉,人才,妇女,家庭议程 – 因此,家庭和/或社区,整合所有人才 – 以及供应商和赞助商。

  我们基本上提出了绩效指标,并说:“我们希望看到所有这些领域的多样性。”因此,我们具有非常强大的多样性,公平性和包容性议程。我们的工作场所承诺是每个声音都很重要,每个人都属于。因此,我们有员工资源组,我们已经完成了所有这些。然后,当然,小牛会采取行动!而且,我们已经做了很多事情来真正解决其中一些不平等的问题。

  达拉斯小牛咨询委员会(Dallas Mavericks Advisory Council)到达这里时,我组建了一个外部咨询委员会。非常多样化。不同的社区领导者,钱伯斯的负责人,学者。社区领袖,牧师。只有大约30人组成的人可以帮助我们在业务中提供建议。即使从慈善的角度来看,给予慈善美元的人们,它也必须是一个多样化的目标。而且,您也需要一支多样化的劳动力,才能使所有事情发生。因为人们以不同的方式联系。所以,是的,我们为此感到自豪。

  您与实际的小牛球员有多少参与?你和这些家伙交谈吗?

  是的,我和他们说话。玩家关系的作品在我的组织之下。但是,我也是亲自进行行为训练守则的人,所有这些事情都与他们一起进行。我会一直看到他们。尼科·哈里森(Nico Harrison)和杰森(Jason),我们加入了臀部。

  然后,当然,我们对社区很重要。我会把我们的团队纳入参与社区的球员方面。卢卡[Doncic]获得了社区助理奖。我们还有其他球员,例如[德怀特]鲍威尔(Powell),他们实际上赢得了奖项。因此,我们一起做很多服务项目和事情。尤其是预瓦之前,我们有机会做很多事情。我们与他们一起做很多事情。

  您已经拥有自己,哈里森的篮球业务总裁,基德的黑人主教练和黑人总经理(Finley)。你们是合格的人。小牛队希望以什么为例?

  有一天,我真正坚持的一天是去年7月,当时我们举行了新闻发布会来基本上介绍尼科·哈里森(Nico Harrison)担任篮球运营总裁,迈克尔·芬利(Michael Finley)担任助理总经理,杰森(Jason)担任教练。然后,您有Mark – 州长,所有者 – 出来。然后我是首席执行官。在我们四个人[非裔美国人]走出去之前,我们拍了张照片。我们只是看来,因为马克拥有如此多样化的执行领导团队,这并没有真正意识到我们。我们只是没有考虑过。我认为他对此没有考虑。因此,我们站在那里拍照,就像2011年[NBA冠军]奖杯一样,就在那里。我的老板有一个全黑领导团队。哇。而且他不是黑人,所以我们变得多样性。我们在那里有一个女人。

  因此,我们就像,“哦,我的天哪,这是有色人种的非常有力的形象,对于有色人来说,对女性来说。极限。你们都有资格。’

  您是否有机会认识小牛助理教练和WNBA洛杉矶Sparks Guard Kristi Toliver?

  我爱那个sista。我们还开设了一个新的计划,我们去年启动了一个名为《小牛授权的女孩》,这是对9至14岁年龄段的重点,因为很多时候,这些女孩开始退出运动。我们希望他们继续运动。因为即使他们退出运动,也比篮球还大。克里斯蒂(Kristi)来了我们的两个会议。女孩们被解雇了。

  她走了出去,他们只是疯了,因为他们看到这个女人是NBA的篮球教练。这些都是所有种族的女孩。他们在尖叫。他们之后要和她想要很多照片。她给了他们很多关于她如何到达那里,实际需要做什么,您需要做什么以及生活中需要拥有的平衡的好消息。她谈到了营养,完成了您的功课。她是女人。她如何与他们交谈和自己的个人旅程,她与他们分享了这一点。它过去挺美。我说:“我们必须让克里斯蒂回来谈论她的工作。”

  在现在的NBA和整个运动中的多样性和包容性方面?

  让我只是说我们取得了一些进展,但我们还没有完成。我不是糖衣的人。 NBA专注于多样性,公平性和包容性。我们有很多不同的计划,我们正在发展人们。我们真正专注于管道,因为我们必须专注于该管道。我们必须有来的人。因此,我们专注于愿景。

  但是我们还不在那里。我们取得了进步。当我进来时,洛杉矶有一个女人吉莉安·扎克(Gillian Zucker),他是快船队的首席执行官。因此,我是第二个女人,第一个黑人女人,现在我们四个人。而且,有很多女性晋升为执行队伍。我的执行团队是50%的女性。我们在业务方面取得了进步。我们在篮球方面取得了一些进展。我们有更多的女助理教练。显然,我们还没有主教练,但我相信这会发生。亚当·西尔弗(Adam Silver)非常专注于裁判。因此,我们有女裁判。我们有37个[裁判]参加季后赛,所以我不得不发送电子邮件说:“好吧,我想看到一个女人。”因此,显然您想要最合格的人,我们有一些非常合格的人裁判。

  一般而言,体育运动正在取得进步,但并不是我们需要取得的进步。我喜欢教练队伍中的黑人教练和彩色教练的数量。显然还不是一个女人,但我认为这会发生。我希望,我祈祷有一天我们到达我们甚至不必谈论它的地步。但是在那之前,我们必须谈论它,因为我们还没有完成。